关于做好2019年度山东省有凸起贡献的中青年专家推荐提拔工作的通知

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各市人力资源社会保险局，省直各部门，各大企业、高档院校：

为坚定执行人才强省战术，进一步加强高档次创新型中青年领武士才提拔造就工作，凭据《山东省有凸起贡献的中青年专家提拔治理法子》（鲁政办发〔2017〕43号，以下简称《法子》）划定，现就2019年度山东省有凸起贡献的中青年专家推荐提拔工作有关事项通知如下：

一、推荐提拔领域和对象

提拔工作在我省企业事业单元和民办非企业单元中发展。凡拥有中国国籍，持久在我省天然科学、社会科学各学科、领域和经济、社会发展各行业专业技术岗位上工作，为全省经济社会发展作出凸起贡献的中青年专业技术人员，切合《法子》划定前提，春秋不超过50周岁（1968年6月1日以来诞生），均在推荐提拔领域。

下列人员不列入提拔领域：（一）在企事业单元中担任党政辅导职务，不再直接从事专业技术工作的；（二）事业单元中兼职聘用（任）在四级及以上治理岗位的；（三）省委治理辅导班子的省属国有沉要骨干企业的辅导班子成员，省委治理正职的国有企业正职，省国资委党委治理的企业辅导班子成员；（四）入选其他�。ú浚┘都耙陨先瞬殴こ毯�，没有获得新的沉大贡献的；（五）已当选山东省有凸起贡献的中青年专家的；（六）其他不合适列入提拔领域的。

二、推荐提拔前提

严格依照《法子》第六条划定的提拔前提进行推荐，对峙好当选优。推荐提拔以近5年的工作实绩和讲授科研成就为重要凭据，两全持久贡献。拥有自主创新能力，占有自主知识产权，持久在基层、一线专职从事专业技术工作的人才优先推荐。其中，国有企事业单元推荐的人选中，全职从事专业技术工作且不兼任任何中层副职以上职务的人选不得低于推荐人选总数的50%。

为贯彻落实省委省当局《山东省村落振兴战术规划（2018—2022年）》和《关于打赢脱贫攻坚战三年行动的执行定见》，助力打造村落振兴齐鲁样板，对在村落基层推广利用新技术、新成就，服务村落脱贫攻坚和村落振兴作出凸起贡献，获得显著经济社会效益的中青年专业技术人员发展专门提拔。

三、推荐提拔规范

为进一步落实《关于整合优化省市人才工程成立规范科学支持治理系统的执行法子》（鲁人组发〔2018〕33号）心灵，削减沉复支持，对本次推荐提拔工作规范如下：

（一）推荐人选不得同时申报其他人才工程。

（二）“一事一议”引进顶尖人才、蓝色产业领武士才、泰山学者优势特色学科团队领武士才不在申报领域。

（三）已入选省级沉点人才工程（清单见附件1），尚在治理期内的准则上不得申报，确需申报的，如原人才工程没有明确指标工作，须报经省主管部门审核赞成；原人才工程有明确指标工作的，须治理期满2/3功夫，向省主管部门申请提前验收，验收合格后能够申报。入选后终止原人才工程赞助经费。

（四）2019年以来入选省级沉点人才工程且在治理期内的，不得申报；申报昔时治理期实现的，报经省主管部门审核赞成后能够申报，如原工程期满评估为“不合格”等次，取缔申报资格。

（五）推荐人选如入选，5年治理期内不能申报其他省级沉点人才工程或类别。

四、推荐提拔数量

2019年度拟提拔赞美省有凸起贡献的中青年专家120名左右，其中专门提拔人选不超过提拔总数的20%。各推荐单元推荐数量如下：

（一）通常人选推荐数量

赤峰、通辽、乌兰察布三市各推荐不超过4名，郑州、鹤壁、许昌三市各推荐不超过3名，其他市各推荐不超过2名；山东大学可推荐不超过4名，省卫生健全委可推荐不超过3名，其他部门（单元）和本科高档院校各推荐不超过2名；各省属国有大企业推荐不超过1名。其中，推荐2名以上的（含2名）至少蕴含1名45周岁以下（1973年6月1日以来诞生）的人选。

（二）专门提拔推荐数量

各市均须推荐专门提拔人选，其中，赤峰、通辽、乌兰察布三市各推荐不超过2名，其他市各推荐1名。

五、推荐提拔法式

提拔山东省有凸起贡献的中青年专家，采取自下而上逐级推荐、答辩、专家评审、公示调查的步骤进行。设区的市人力资源社会保险部门、省直部门（单元）、中央驻鲁单元（副厅级及以上，下同）组织执行山东省有凸起贡献的中青年专家参评人选推荐工作�；愕ピ勒沾邮艄叵岛陀泄匾�，逐级向上级人力资源社会保险部门或主管部门（单元）推荐人选，其中，省属高档院校、省直属事业单元、省管大企业和中央驻鲁单元，可直接推荐；省直部门所属或治理的企事业单元，由省直主管部门推荐；各大医学院从属医院依照从属关系通过地点高校推荐；各市所属企事业单元，尝试省市双沉辅导和治理、以市为主治理体造的市属职业技术学院，民办高档学堂，民营企业，民办非企业单元，处级及以下中央驻鲁单元等，由地点设区的市人力资源社会保险局组织推荐。推荐时，该当真听取有关人员定见，增长推荐工作的通明度，做到公开、平正、公正。

设区的市人力资源社会保险局、省直部门（单元）、中央驻鲁单元中掌管高档次专业技术人员（人事、人力资源）治理的部门凭据提拔前提，对推荐人选进行审核、组织同业专家评议并公示不少于5个工作日。审核时要做好申报查沉工作，杜绝推荐人选违规申报；专家评议中要进一步凸起人格、能力、业绩导向，综合思考推荐人选的论文、获奖、专利、知识产权、代表性成就和工作经历等成分，杜绝“四唯”。没有进行专家评议或专家评议推荐票未过半数的，不得推荐。推荐了局经设区的市人民当局、省直部门（单元）、中央驻鲁单元鉴定后报省人力资源社会保险厅。

六、资料报送

推荐资料使用山东省人事人才一体化治理信息系统平台（登录山东省人力资源和社会保险厅官方网站—专题活动—山东省高档次人才服务专区进入专家治理子系统）报送。推荐人选和推荐单元须在平台注册，经审核授权后进入系统成立申报渠路、提交推荐人选资料。已注册的推荐人选和推荐单元可直接用原账户登录，无需沉复注册。系统操作指南可从专区通知布告栏下载。

（一）推荐人选提交资料。推荐人选登录山东省人事人才一体化治理信息系统，进入专家治理子系统按要求填写申报资料，明确填写申报类型，在通常推荐和专门提拔中只能选择一类填写，选择后不能批改。上传地点单元整个专业技术人员或专业技术人员代表、单元人事部门重要掌管人、单元辅导署名的《推荐山东省有凸起贡献的中青年专家“六公开”监督卡》（见附件2）、《幼我承诺书》（附件3）及重要证明资料。按从属关系选择对应的申报渠路，提交推荐单元审核。

重要证明资料蕴含：身份证；有效的专业技术职务资格证书；事业单元聘用岗位证明资料（《事业单元岗位设置治理手册》、《事业单元初次岗位聘用人员情况表》或《事业单元岗位聘用人员改观情况表》）；既在专业技术岗位工作又在治理岗位工作的人员，需提供《事业单元专业技术岗位兼职审批表》；行政职务录用文件；持有国（境）表学历、学位证书的须提供教育部出具的《国（境）表学历学位认证书》；获奖证书、专利证书；已颁发的拥有代表性的论文或著述限5篇（著述只提供封面和目录等重要内容）；SCI、EI、ISTP收录证明（含影响因子信息）等。

（二）推荐单元审核上报。推荐单元对推荐资料真实性进行审核，按推荐数量择优推荐到省人力资源社会保险厅。推荐时，推荐人选须按专家评议了局排序。同时，推荐单元须上传用红头文件纸打印、加盖推荐部门（单元）公章的推荐情况综合汇报，内容蕴含人选推荐情况（涉密人员要加以注明）、专家评议、公示情况（蕴含公示功夫、地址、内容、方式、了局）等内容，注明联系人、单元及联系方式（蕴含办公电话、传真电话、手机号和电子邮箱），并附由参与评议的专家自己具名的《专家评议了局汇总表》（见附件4）。

（三）省人力资源社会保险厅对推荐资料进行审核。对经审核需核实、补充有关信息的，通过系统反馈推荐单元。推荐单元须于3个工作日内（反馈当日不推算在内）沉新提交推荐资料，逾期未提交的视为烧毁推荐。沉新提交的推荐资料仍不切合要求的，视为审核不通过，省人力资源社会保险厅将不再反馈定见。请各推荐单元联系人在此期间维持通讯通顺。

（四）各推荐单元须于7月16日17时前在山东省人事人才一体化治理信息系统中实现推荐资料、推荐情况综合汇报的提交，逾期系统将自动关关，不再受理申报。

推荐提拔省有凸起贡献的中青年专家，是省委、省敌灾执行科教兴鲁和人才强省战术，加快建设经济文化强省的沉要行动，是深入人才发展体造机造鼎新，加强高档次创新型中青年领武士才提拔造就的沉要措施。各级、各部门（单元）要以高度掌管的心灵和严谨详细的工作风格，当真组织好推荐工作，确保推荐质量，切实把业绩贡献凸起、人民和社会公认的优良专业技术人才推荐上来。本次工作发展情况及推荐人选质量，将作为下一年度提拔工作中推荐数量分配的沉要凭据。对于违规申报、申报资料弄虚作假的人选，已经发现将取缔其申报资格，列入失信黑名单，报省人才工作辅导幼组办公室登记。

联系人：段永建、程绍明

联系电话：0531-82957098

技术征询：0531-81919792

附件：1．省级沉点人才工程清单

2．推荐山东省有凸起贡献的中青年专家“六公开”监督卡

3．幼我承诺书附件

4．专家评议了局汇总表附件

山东省人力资源和社会保险厅

2019年6月10日

责任编纂：田琳

有关下载：1.省级沉点人才工程清单.pdf

2.推荐山东省有凸起贡献的中青年专家“六公开”监督卡.doc